Cílem této klíčové aktivity bylo zajistit účastníkům projektu získání praxe ve zvoleném oboru v návaznosti na rekvalifikační kurz. Prostřednictvím této aktivity jsme účastníkům umožnili další rozvoj pracovních návyků a praktických dovedností, čímž se zvýšila pravděpodobnost jejich úspěšného vstupu a následného udržení se na trhu práce.
V úterý 27. srpna 2013 navštívila naši brněnskou kancelář na ulici Orlí 27 delegace z úřadu práce v litevském Kaunasu. Delegace přijela s cílem načerpat zkušenosti s realizací inovativních projektů v oblasti začleňování znevýhodněných skupin obyvatel na trh práce. Českou republiku si pro svou misi nevybrala náhodou, ale z důvodu…
Zaměstnanost o.s. úspěšně pokračuje v realizaci projektu IKAROS klíčovou aktivitou 07 – Setkání se zaměstnavateli, umístění do zaměstnání. Hlavním cílem této aktivity je nalezení vhodného zaměstnání pro každého účastníka projektu. Bylo realizováno informační setkání se zaměstnavateli, kteří projevili zájem o účastníky již ve fázi přípravy projektu a dále se ho zúčastnili zaměstnavatelé, kteří se podíleli na realizaci odborných praxí účastníků.
Cílem této klíčové aktivity bylo zajistit účastníkům projektu získání praxe ve zvoleném oboru v návaznosti na rekvalifikační kurz. Prostřednictvím této aktivity jsme účastníkům umožnili další rozvoj pracovních návyků a praktických dovedností, čímž se zvýšila pravděpodobnost jejich úspěšného vstupu a následného udržení se na trhu práce.
Cílem této klíčové aktivity je zajistit účastníkům projektu získání praxe ve zvoleném oboru v návaznosti na rekvalifikační kurz. Prostřednictvím této aktivity umožníme účastníkům další rozvoj pracovních návyků a praktických dovedností, čímž se zvýší pravděpodobnost jejich úspěšného vstupu a následného udržení se na trhu práce.
Administrativní zátěž je velmi oblíbené téma různých zájmových spolků či sdružení podnikatelských subjektů. Kdykoliv se jich někdo na toto téma táže v médiích, vždy si ochotně „postěžují“. Po zkušenostech, které jsem v nedávných dnech nabyl, jim musím dát za pravdu. Konkrétní situací byla snaha zaměstnat jednu z našich nových kolegyní na pozici konzultanta,
tak aby co nejdříve po jejím úspěšném zakončení stáže v rámci projektu Fondu dalšího vzdělávání, mohla nastoupit již jako standardní zaměstnanec.